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ビジネスソリューション
企業と社員のwin-winを実現する新しい人事評価システム
一方、当社がご提案する「人事評価制度」は、あくまで「社員の定着・成長」を目的としています。評価者（上司）は被評価者（部下）の日々の行動に対し、対話・指導を積み重ね、被評価者の成長を促します。
評価者は、日々の対話・指導を記録し、蓄積されたその記録に基づいて公平に絶対評価で評価するため、被評価者は評価結果に納得することが出来ます。だからこそ、被評価者は評価者を信頼し、会社に定着する、当社はそんなwin-winな評価制度を効率的に運用するための人事評価システムDays－デイズ－をご提案いたします。
人事評価システムDays－デイズ－の機能
日常対話記録
機能
評価者（上司）は、被評価者（部下）の日々の行動を確認し、それに対して行った対話・指導を、期を通して記録します。
スマホからの
日常対話記録機能
パソコンが手元にない環境でも、スマホを使った日常対話記録が可能です。音声入力の利用で更にストレスフリーな記録が実現できます。
リマインドメール
機能
日常対話記録時に、リマインドメールの送信指定ができ、自分自身に再指導のタイミングを気づかせることで「指導後の放置」を防止します。
日常対話記録に基づく
人事評価機能
日常対話記録を参照しながら人事評価を実施するため、記憶ではなく記録に基づく人事評価を実施することが可能です。
評価結果に納得できる
育成面談機能
評価の根拠を明確に示しながらフィードバックを実施するので、被評価者は自分の評価結果に納得できます。
評価結果の
外部出力
昇給・賞与、賞与支給に必要となる評価結果や、評価結果の分析が可能となるデータの外部出力が可能です。
人事評価/育成面談の進捗を
「見える化」
人事担当者は、社員ごとの人事評価、育成面談の進捗状況が確認でき、人事部門の効率的な運用をサポートします。
日常対話記録の件数を
「見える化」
管理者は、評価者による日常対話記録の件数を確認でき、件数の少ない評価者には指導を促すことが可能です。
よくある質問
A. 人事評価システムDays－デイズ－は、オンプレミス、クラウド、どちらの導入も可能です。弊社ではクラウド（AWS）を推奨しております。
A. 初期マスタセットアップは、貴社マスタ情報(EXCEL)を頂戴し、当社で実施させて頂きます。
マスタ整備につきましては、事前にご説明させていただき、その後、マスタ整備に必要なEXCELをお渡ししますので、貴社マスタ情報を登録して頂きます。
A. 人事評価システムDays－デイズ－は、社員を成長させる事で、企業の継続的な発展・成長を図る人事評価制度を、
効率的に運用するためのシステムとなりますので、人事評価制度の存在は不可欠です。
現状の人事評価制度に何かしら課題を感じられている場合は、人事評価制度構築に詳しい社労士をご紹介させて頂きます。
超高速開発ツールGeneXus™の利用
| お問い合わせ先 | 株式会社エヌ・エム・ティーフロンティア
06-6210-5881 pasys@nmt-f.co.jp 担当：左手（さて）、岡（おか）、湊（みなと） |
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